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社招简历怎么写(社招简历主要写哪些内容)-众途seo博客

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                社招简历怎么写(社招简历主要写哪些内容)一份好的简历对于求职的重要性不言而喻。站在面试官的角度,笔者用自己的经历和相关案例分享了写好简历的四个步骤,希望对大家有所帮助

                社招简历怎么写(社招简历主要写哪些内容)

                一份好的简历对于求职的重要性不言而喻。站在面试官的角度,笔者用自己的经历和相关案例分享了写好简历的四个步骤,希望对大家有所帮助。

                在这个特殊的求职季节,冉阿姨希望帮助自己的求职产品伙伴。今天主要讲讲社会招聘的产品经理的简历怎么写。

                一份好的简历有多重要?简历是你职业积累的结果,是你推销自己的产品说明书。一份好的简历就是你的品牌广告。用简洁的语言,清晰地反映出你的个人价值,帮助你以更高的概率获得自己喜欢的职位的面试机会。

                作为一个筛选了数千份简历,面试了数百人的产品经理面试官,我的个人经验是:

                招聘压力大的时候,每个面试官或者HR可能只关注每份简历15秒。

                如何在这么短的时间内让自己的简历脱颖而出?不过阿姨建议简历要这样打磨:

                定期梳理简历,建立自己的“存档式”多因素判断方法,确认是否交付目标岗位,以及如何弥补经验不足,提炼简历亮点,把握面试官的眼光在几秒钟内选择简历内容,为现场面试做好铺垫。

                首先,定期梳理简历,建立自己的档案库,养成时不时更新简历的习惯,是非常重要的。

                不管你是否需要换工作,维护一个定期更新的文件相当于一次又一次地完成工作场所阶段的总结。完成一份工作简历就更新简历,不容易错过重要的信息和细节。

                有些人可能每隔几年就会更新一次简历。写简历的时候会出现很多问题:比如做了什么重要的事情记不住,当时做的事情效果不容易追溯,当时已经总结形成的方法论没有及时沉淀。

                因此,我建议产品经理需要至少每年更新一次简历。

                每次更新简历都做什么?

                我用的是“三阶段”+结构化表达的方法。

                1.三阶段法介绍我说的三阶段法,是对每份工作简历依次介绍业务背景、做过的事情、取得的成绩的结果。

                为什么需要介绍这三个部分?

                因为我们需要假设面试官不了解我们所从事的行业,这样写会让面试官快速了解业务,另一方面也会更容易体现他所做工作的价值。

                这三个部分应该写成如下:

                商业背景:它可以帮助面试官更好地理解你的企业正在解决什么问题。如何盈利?这让面试官更容易理解你工作的价值。如果缺少了这一部分,会有很大的风险——万一面试官不了解你所从事的业务领域,你可能根本看不到你的简历;功能介绍:要围绕目标,明确做了哪些实事。少用主观评论语言,多用客观描述语言(事实+数字);业绩结果:是让你在企业价值中更加突出的终点。最好有基于数据的性能结果(转化率提高,效率提高,成本降低等。),这确实不好,但也有里程碑式的性能结果(例如,一个基本服务从0到1上线)。举个例子吧。候选人简历的这一部分没有明确说明这一信息:

                对于这份简历,应聘者只说了哪些经历被优化了,数据表现如何,却没有介绍业务背景,面试官不知道做这些事情对业务有什么价值。

                可能应聘者在写简历的时候没有认真考虑过。

                按照我提供的这个方法,重新修改后变成这样:

                不是更清楚了吗?

                2.结构化表达式的引入完成了三阶段表达式。接下来,我们来看看结构化表达。

                结构化表达是指对所做的事情进行有序的分类,归纳为几个要点,按照“先和后除”的逻辑进行阐述。详细的理论可以去经典著作《金塔原理》。

                作为刚才的一个例子,在我的建议下,候选人调整了分类方法,使用了基于目标的分类方法:

                这种分类方法适用于一些直接负责业务目标的产品经理岗位。

                如果候选人不在直接负责业务目标的岗位上,如中后台产品经理,也可以采用基于职能分工的分类方法,如下所示:

                负责A系统的建设;负责B系统的建设;负责C服务的优化;分类之后,我们就用“先总后分”的逻辑来阐述。

                以上,我们已经介绍了如何“定期梳理简历,建立自己的档案”。

                要点是:

                定期更新分三个阶段:业务背景、功能介绍、结构化绩效结果:分类、先总结再划分。你还记得吗?

                二、多因素判断法确认是否交付目标岗位,以及如何弥补经验不足,投给与自己不匹配的岗位,面试邀请率肯定不好。

                因此,我们必须首先基于工作描述(JD)了解工作需求,并决定是否交付。

                如果你在找猎头,可以和猎头沟通,了解公司的业务和职位。

                我会用多因素法来判断:

                兴趣层面:问问自己是否喜欢和对这个行业感兴趣。熟练程度:问问自己是否擅长这类岗位。例如,你能想出如何优化这项业务的一些体验吗?你能帮助提高这项业务的绩效吗?经验匹配度:问问自己过去的经验是否符合这个职位的要求,在哪里?职级匹配度:问你的职级,能不能匹配职位描述?如果我有两个因素的较高分数,我会交付。

                我参考的是战略顾问、知名博主、设计师Bud Kader的这张图:三个重叠的圆圈,分别代表你喜欢做什么,擅长做什么,赚什么。努力让自己从事三圈中心重叠的行业方向。

                接下来,我们将介绍如何将你的简历与你喜欢的职位进行匹配,从而提高邀请率。

                常见的问题是:这个岗位对应的行业经验不足怎么办?我从来没有做过这种生意。我很感兴趣,现在想申请。

                首先,经验并不是雇主感兴趣的唯一因素。

                如果市场上没有类似经验的候选人,用人单位会降低对经验的要求,从而找到更有潜力的候选人(比如刚出生的商业类型,一般都是这样招聘的)。

                然而,在某些行业,经验更重要,例如:

                互联网金融:受法律和政策影响很大。没有这些知识和经验,就会有进入的障碍。支付结算:需要支付系统常识、金融知识、系统架构能力的也需要经验。如果这种业务还没有做,需要一段时间才能开始,雇主可能没有时间成本去承担风险。

                除了以上字段,如果你没有经验,又很想申请,还需要填写以下几个方面:

                我对这个领域有足够的了解,也有自己的见解:我可以通过输出自己的见解,放在简历的附录中,来证明我学习和观察过这个领域。反映你后续的成长潜力:这个潜力是否反映了你的长期估值趋势,会不会给企业带来越来越多的价值增长,或者说贡献值会不会在应聘入职的那一刻就固定下来?可以通过突出名校学历、长期好奇心(阅读、写作、社区运营等)来证明自己有潜力做好这个新领域。),并且做过有挑战性的项目。在其他方面体现自己的价值点:比如团队管理能力强,并自带企业所需的资源。然而,不要无中生有!

                有的考生粉饰简历,夸大事实,把别人的项目当成自己的项目,这是最不应该做的事情。

                在我们的工作场所,诚实第一。即使你通过了面试,也很有可能会被用人单位黑掉或者试用期不合格。

                互联网是一个小圈子,我不同意为了一时的利益而损害我的职场信用。

                第三,提炼简历的亮点,抓住面试官的眼球几秒钟。正如我在开头所说,我们的面试官只有15秒的时间阅读每份简历。

                我们需要完善自己的个人亮点,给面试官留下第一印象。

                亮点是什么?

                如果候选人是产品,那么亮点就是产品的广告词,这是你的关键卖点,也是吸引别人下单的因素——它可以传达候选人的关键属性,包括排名信息、性价比、个人优势等等。

                一份好的简历,它的亮点,都放在简历的开头。

                如下图所示,左上角的窗口是高亮描述区域:

                面试官看到这份简历,会马上得到这个人是否适合目标岗位。

                我们来看一个典型的“亮点”描述:

                毕业于xx大学。从事产品工作X年,曾在xx、xx等公司工作,有X年团队建设和管理经验,目前职级为X,擅长B端业务产品设计,完成了xx业务的产品架构设计和建设,支持业务从0发展到1,销售效率从X提升到X..这些关键的十字会以特殊的格式标记出来,放在你简历的开头。

                如何提炼亮点?一般来说,我们要注意三点:

                反映级别反映个人标签和目标职位1之间的匹配。如何体现你的等级水平看完这部分,面试官就知道你是什么等级,什么价位了。

                如何体现等级?

                如果你已经工作了3~5年,还没有带团队,你需要表现出你在负责一个大的产品模块,你不仅可以完成老板安排的项目,还可以积极规划后续的迭代,保证业务目标的实现。如果你想把自己定位为基层领导者,可以这样描述:除了做好自己的工作,还可以帮助不同工作年限的团队成员实现目标。你已经是产品线的负责人了,所以你需要更明确的表现出来:成立团队,明确分工,带领团队理解、拆分、落实业务目标。2.如何体现你的个人标签个人标签是上述职级信息以外的个人特征的画像,便于面试官判断你的优势以及是否适合在目标岗位发展。

                标签有几种类型:

                反映知名背景:比如在知名大学、知名公司、知名企业的学习和工作经历。体现明确的业绩:比如,一旦取得了良好的业绩,就有明确的数据支撑。反映能力模型的长板:比如,擅长业务产品、用户产品,或者战略产品阵地;可以说他非常擅长复杂的项目管理,连接上下游几十个团队;也可以说他擅长流程优化,梳理各种产品的工作流程,为标准化做贡献...成长的加速有多快体现在:比如他在短时间内肩负了很大的责任;从0到1开始业务;快速组建团队,胜任管理职能;有过创业经历等等。体现个人影响力:比如发表行业相关文章;参加过行业相关交流等等。如果你发现以上几项都写不到简历上,不要气馁,这说明你可能还处于产品经理岗位的起步阶段。

                这里有一个方法来弥补它:

                描述你在一般能力方面的突出部分,并给出几个例子:

                工作细心,不需要细节,没有压力,加班没有问题,善于沟通,下班后与伙伴关系友好好奇,阅读很多,喜欢一些运动。这些虽然不是“硬通货”,但也勾勒出一个职场可靠青年的生动形象,总能加分。

                3.如何与目标岗位相匹配除了遵循以上两点之外,还要多考虑如何适应目标岗位。

                比如招聘一个B端产品经理的职位,需要在亮点中体现你胜任B端产品经理的理由,比如“有N年B端产品经理经验,在零售行业落地线上服务项目,善于与业务人员沟通”。

                总之,你的目标是让你喜欢的职位的面试官对你印象深刻、感兴趣,并快速评估你胜任这个职位的原因。

                第四,为现场面试做铺垫:要点明确,知道取舍的最后一步。我们需要为面试现场做好铺垫:在简历正文上做一些取舍,让重点更加明确。

                一份专注的简历不是几页纸,而是每一份工作经历的详细描述。

                有重点的简历应该客观地反映你目前的职级水平,避免过去职业经历中的弱点,这是证明你有“卖点”的重要支撑。

                如果你的个人亮点很吸引人,但在正文中看不到有力的事实支撑,面试官内心的OS:为什么要说自己非常精通B的产品方向?简历正文里没看到!传球!再见!

                另外,简历不要写太多。如果面试官在面试现场深入提问,回答不清楚,那就不好了。

                所以总结一下:

                1.如果应该放弃,不要舍不得删除所有对你个人亮点没有帮助的内容,可以拿走或者丢弃。

                比如我工作了很久的PM阿姨,双手做过的项目数不清。

                总有一些项目,我不记得当时为什么要做。为什么要这么做?为什么没有成功?当时的数据呢?真的想不起来了,只因为当时太年轻,没有及时复出!

                如果你把这样的项目写在简历上,会带来一些不必要的麻烦——因为一旦你把它写在简历上,就意味着你必须什么都知道。

                当面试官问起这些历史时,你只能回答:“我不记得了。”或者“我不知道我当初为什么这么做。我只是一个遗嘱执行人。”

                这将大大降低积分。

                那我们该怎么办?

                我们可以拿走甚至隐藏那些说不清楚价值的工作经历。

                2.如果能突出自己的亮点,一定要用多点墨水写清楚,有两种东西,值得多点墨水:

                很容易理解为什么要在成长最快的阶段多写一些自己最近在做的事情:这是证明自己已经达到或超过现在排名的重要依据。

                那么,为什么需要选择成长最快的阶段来详细描述呢?

                因为这是证明你的增长速度有多快的基础——

                那时候你初入职场,能顶住压力,让一些项目蓬勃发展,所以各方面都进步很大!这是你职业生涯中难得的机会,你牢牢抓住了!多么好的证明了你的能力和态度!

                最后,回顾一下我们的四步方法

                定期梳理简历,建立自己的“存档式”多因素判断方法,确认是否投递到目标岗位,以及如何弥补经验不足,提炼简历亮点,把握面试官的眼光在几秒钟内选择简历内容,为现场面试做好铺垫。你学会了吗?

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